Beroepskeuze en loopbaankoers blijken vaak gebaseerd op onbewuste keuzes. Hoe kan het ook anders? Tamelijk jong en onervaren wordt veelal ingespeeld op mogelijkheden en omstandigheden van dat moment. Een eerste baan wordt trots aanvaard, maar na enige tijd kan het besef bij u doordringen dat:
• uw loopbaan niet meer op koers ligt
• uw persoonlijke kwaliteiten onderbelicht blijven
• u toe bent aan een nieuwe uitdaging
• uw inspiratie met de noorderzon is vertrokken
Herkent u zich hierin? Dan is loopbaanbegeleiding misschien wel iets voor u!
• Om uit te zoeken of uw werknemer nog wel op de juiste plaats zit. Misschien komt hij/zij ergens anders beter uit de verf. Voorkomen is beter dan genezen.
• Om de motivatie en het werkplezier te vergroten en daardoor meer energie te genereren.
• Om een gezonder werkklimaat te creëren door middel van stress- en burnout preventie en daarmee het ziekteverzuim terug te dringen.
• Om de werknemer een goede afvloeiingsregeling aan te bieden, waardoor u laat zien dat u het beste met uw werknemers voor hebt.
• Om te adviseren bij een sollicitatieprocedure over de geschiktheid van een kandidaat.
Een loopbaanadviseur is geen therapeut. Hoewel sommige adviseurs ook ingaan op zingevingsvragen, zullen ze niet helpen bij het realiseren van gedragsverandering als antwoord op levensvragen. Om loopbaanadvies effectief te laten zijn is het belangrijk dat u positief en actief in het leven staat.
Het beroep van loopbaanadviseur is vrij: iedereen kan een bord in de tuin plaatsen met "loopbaanadviseur" erop. Maar dat iemand zichzelf loopbaanadviseur noemt maakt natuurlijk nog niet dat hij of zij ook goed is. Als u op zoek bent naar een goede loopbaanadviseur, vraag dan vooraf zo veel mogelijk informatie op.
0